As empresas mais fáceis de entrar como jovem aprendiz

O programa de aprendizagem, que é mais conhecido como jovem aprendiz, tem ajudado muitos menores e jovens a ter uma primeira experiência de trabalho. Isso possibilita que futuramente ao se candidatar para oportunidades, ou vagas, de emprego ele tenha os requisitos mínimos que a maioria das empresas exigem. Apenas para relembrar, o maior motivo de reclamações dos jovens é o pedido de "experiência de trabalho". 

Como pode um jovem que acaba de se formar, apresentar para uma empresa algo deste tipo? Se a vida dele girou em torno dos estudos seria quase impossível ter algo assim. Mas alguns passos na busca por oportunidades, como a de ser um jovem aprendiz (aprendiz legal, adolescente aprendiz, menor aprendiz, ou outra denominação que se aplica ao provimento de aprendizagem conforme a lei 10.097 de 19 de Dezembro de 2000) ainda apresentam dificuldades. Muitos jovens reclamam que apesar de se candidatarem várias vezes, não conseguem a oportunidade, sendo desclassificados em alguma etapa do processo seletivo.

PRINCIPAIS ERROS 

Vou alistar alguns erros que estão na lista dos detalhes que mais desclassificam os candidatos. Vou focar no nosso tema que compreende o primeiro item, mas se você quiser saber mais sobre os outros itens, clique nos links que deixarei no final desta postagem. Os principais erros são estes:

1. A busca "Faroeste"; 
2. Currículo "pobre", ou seja, sem as informações essenciais; 
3. Não saber responder as perguntas feitas na entrevista de emprego; 
4. Roupa ou comportamento inapropriado ao se apresentar para a entrevista. 

 A BUSCA "FAROESTE" 

Vou focar no tema desta postagem, que você já deve ter percebido, se encaixa no primeiro item dos principais erros. A busca "Faroeste", como eu menciono nas palestras que dou aos alunos que procuram oportunidades, é aquela em que a pessoa faz um (1) currículo e o entrega em todas as empresas da cidade. Consegue entender por que eu chamo de faroeste? Se você respondeu que é pelo fato de "atirar para todos os lados" você acertou. Segundo este pensamento, se a pessoa acertar algo já valeu a pena ter gasto muita munição. 

Infelizmente isso as vezes gera um problema para o próprio candidato. Vou explicar para que você entenda o processo de seleção. O meu objetivo não é dar uma aula teórica e nem abordar tecnicamente o assunto. Vou alistar alguns passos de um processo seletivo: 

1. Anúncio da vaga; 
2. Recebimento de currículos; 
3. Análise dos currículos; 
4. Chamada dos que melhor se enquadram nos requisitos. 

 A busca errada gera um problema que só é percebido pela empresa no momento em que o candidato chega até ela. Embora a idade, a escolaridade e a disponibilidade de horários estejam dentro do que se esperava, agora que o entrevistador vê seu currículo e percebe que você mora do outro lado da cidade. Por respeito ele faz a entrevista, mas ele sabe que dificilmente você terá o mesmo desempenho e força durante os meses de aprendizagem. 

 O cansaço que o deslocamento provoca na pessoa tem um efeito acumulativo, ou seja, cada dia fica mais difícil e pesado. O tempo perdido no percurso prejudica o desempenho na escola e no serviço. Isso ocorre mesmo com a pessoa querendo MUITO fazer o seu melhor e TENDO muita vontade de crescer e mostrar seu potencial. É algo que não depende da pessoa. Para alguns isso vai acabar na desistência da aprendizagem no meio do projeto, para outros isso não leva à desistência, mas gerará um desgaste perceptível. 

 Um bom processo de recrutamento e seleção consegue verificar isso e, ao comparar os candidatos, acaba por preferir aqueles que moram perto da empresa, ou optar por um aluno que frequente uma das escolas que estejam perto da empresa. Isso faz com que a pessoa tenha mais tempo disponível e, consequentemente, um desgaste menor, tanto escolar como profissional/aprendiz. Assim, ao procurar vagas, prefira lugares onde você possa realmente se desenvolver melhor e ter um bom desempenho durante todo o projeto. Em outras palavras, procure as vagas em empresas que estejam perto da sua casa ou de sua escola. Isso vai aumentar em muito as chances de escolherem você quando fizerem a comparação final dos candidatos.  

De modo bem prático, sugiro que você faça uma lista de 20 grandes empresas próximas de você. Dai comece a pesquisar se elas tem o programa de aprendizagem, quando terá início a seleção de uma nova turma, como é o processo seletivo (prova, indicação de funcionários, renda familiar, uma inscrição simples no site entre outros), com quem a empresa se associa para fazer a parte teórica (Senai, Senac, CIEE, Projeto Pescar, Renapsi entre outros). 

Essas informações são essências para duas finalidades: 

1. Separar onde vale a pena focar seus esforços; 
2. Se cercar de tudo o que e preciso para participar do processo seletivo. 

Estas sugestões são o que chamamos de planejamento e organização. Tudo fica mais fácil quando a busca deixa de ser "atirar" para todos os lados e se chega mais próximo ao que um "atirador de elite" faz, com foco e precisão. Acredite, cada vez mais essa atenção e foco serão fundamentais para quem deseja se inserir no mercado de trabalho tanto como aprendiz, estagiário, trainee ou CLT.

Outros itens que dificultam a entrada do candidato no emprego: